报道:近几年来,工行吉安分行加强员工思想教育引导,全面推进企业文化建设,进一步提升文明创建质量水平,加大特色文化的宣贯力度,提高全员对特色文化的认可度,推动精神文明单位创建晋级进位,不断提高社会美誉度,为全行转型发展提供强大思想保障和精神动力。

  组织开展“践行廉洁、合规、服务文化,增强工作执行力”主题教育活动。组织全员深入学习理解廉洁、合规、服务文化,开展案例征集评选并大力宣贯,使广大员工对廉洁、合规、服务文化理念真正做到入脑入心,进一步做好统一思想、凝心聚力的工作。

  组织开展社会主义核心价值观与工行价值理念相结合的文化活动。通过开展阅读荐书、读书沙龙、朗读音频评选活动,将优秀的悦读者的朗读作品上报省行参加全省的活动评比,在全行范围营造有声有色的读书活动,掀起“爱读书、读好书”的学习热潮。

  深化“企业文化指数”系统的实践应用。在日常工作中以系统为依托,加强与员工交流互动,深入了解员工思想动态,把脉员工队伍的心声,进一步加强员工思想教育和思想管理,并在辖内组织各级行对员工在系统反映出的有关问题作出及时、妥善的处理,并做好员工的思想引导、舒缓和化解工作。

  深入推进学雷锋、学先进、弘扬正能量活动。坚持党政工团齐抓共管,结合工作实际,全行统一部署有计划、有组织的持续开展“学雷锋树新风”、“模范树先锋争做好员工”、“传承雷锋精神,参与志愿服务”等形式多样的活动,增强员工岗位建功、奉献社会的责任感,推动雷锋精神深入人心,弘扬正能量。

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